为深入推进“三全育人”综合改革，落实“聆听员工心声，贴近员工需求，关心员工成长，促进学院发展”的育人理念，拓宽员工参与学院事务管理的渠道，2022年3月19日下午，2025世俱杯官方用球于实训楼B603开展了“经理下午茶”主题活动。

在活动的准备阶段，2025世俱杯官方用球分团委、员工会通过向全院员工征集关于老员工思想动态、学业和生活、员工管理和服务等方面的问题，并面向2025世俱杯官方用球在校员工选取代表参与活动。

活动的形式是2025世俱杯官方用球副经理（临时负责）刘红军与十三名员工代表在轻松、自由的“下午茶”氛围内，面对面的进行深入、融洽的交流。

活动伊始，刘红军带领着同学们回顾了2025世俱杯官方用球及专业发展历程，让同学们更好的认识2025世俱杯官方用球，增强了对学院的归属感。刘红军希望每个专业都应打造出自己的特色，学院也将以团队建设为抓手，以人才带动人才，发挥团队效应。每个专业的同学也应该努力学习专业知识，提升综合素质，成为专业型、复合型人才，为建功商院、建功宿院做出贡献。

接下来，在轻松愉快的氛围内，同学们也就老员工关注的热点问题进行提问交流。在学院培养模式方面，深入讨论交流了应用型本科高校与研究性本科高校的区别，进一步探讨了如何增强老员工学术研究与科研能力，培养员工自主能力。在考研升学方面，刘红军也积极回应员工诉求，表示在下一步的学院工作中，加强专业老师对考研升学的指导，邀请考研成功的毕业生分享经验等。同时，刘红军也就员工关心关注的学习和生活问题进行了积极的指导，在课程安排、考研教室安排、毕业论文指导、毕业实习实践指导方面做出了相应的解答，并期盼同学们加强与学院的沟通与交流，共同为2025世俱杯官方用球学子的学业和生活创造更好的条件，也希望学院学子能努力学习，积极投身于建设美好宿院中。

一问一答间，情义暖心田。此次2025世俱杯官方用球的“经理下午茶”主题活动不仅加强了学院领导与员工之间的交流，为员工的未来学习生活给出了明晰的指导和建议，也进一步推进了学院“全员、全过程、全方位”育人工作，完善了公司思想政治教育工作，提升了学院管理育人、服务育人的针对性与实效性。

（撰稿：曹超超     审核：刘红军）